Tags

DANA PENSIUN

UU No 11 Tahun 1992 “Dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”

Tujuan :

  • Bagi pemberi kerja :

1)      Kewajiban moral

2)      Loyalitas

3)      Kompetisi pasar tenaga kerja

  • Bagi karyawan :

1)      Rasa aman terhadap masa yang akan dating

2)      Kompensasi yang lebih baik

  • Bagi lembaga pengelola dana pensiun :

1)      Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi

2)      Turut membantu dan mendukung program pemerintah

Asas dana pensiun :

a)      Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan

b)      Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri

c)       Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

d)      Penundaan manfaat

e)      Pembinaan dan pengawasan

Fungsi dana pensiun :

a)      Asuransi

b)      Tabungan

c)       Pensiun

Pesertaà 18 tahun/telah menikah, masa kerja minimal 1 tahun

Usia pensiun :

a)      Pensiun normal (normal retirement) , usia minimum karyawan berhak pensiun

b)      Pensiun dipercepat (early retirement) , karyawan melakukan permintaan pensiun lebih awal sebelum mencapai usia pensiun

c)       Pensiun ditunda (deferred retiremen) , pelaksanaan pensiun yang ditunda karena pekerja merupakan pekerja yang memiliki andil besar dalam membangun perusahaan kearah yang lebih baik

d)      Pensiun cacat

Jenis kelembagaan dana pensiun :

1)      DPPK – Dana Pensiun Pemberi Kerja , dibentuk oleh orang / badan yang mempekerjakan karyawan

2)      DPLK – Dana Pensiun Lembaga Keuangan , dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa , program pensiun perorangan baik karyawan ataupun pekerja mandiri

Program Pensiun :

1)      Program pensiun iuran pasti

–          Penentuan jumlah iuran

o   Marketing Purchase Plan , program pensiun yang menetapkan jumlah iuran yang dibayarkan oleh dan pemberi kerja. Benefit bagi pekerja : dihitung berdasarkan akumulasi iuran, ditambah dengan hasil pengembangan suatu investasi

o   Profit Saving Plan , program pensiun yang sumber iuran berasal dari persentase dari keuntungan yang diperoleh perusahaan sebelum pajak. 25% x laba kotor setelah dipotong cadangan 10% dari total modal

o   Saving Plan , besar iuran ditentukan oleh pekerja, selebihnya sama dengan marketing purchase plan

–          Kelebihan :

o   Pendanaan (biaya/iuran) dari perusahaan lebih dapat diperkirakan dan diperhitungkan

o   Lebih mudah administrasinya

–          Kelemahan :

o   Penghasilan pada saat mencapai usia pensiun lebih sulit diperkirakan

o   Karyawan menanggung risiko atas ketidak berhasilan investasi

o   Tidak dapat mengakomondasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan

2)      Program pensiun manfaat pasti

–          Iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gaji

–          Kelebihan :

o   Lebih menekankan pada hasil akhir

o   Manfaat pensiun ditentukan terlebih dahulu, mengingat masa manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan

o   PPMP dapat mengakomondasi masa kerja yang telah dilalui oleh karyawan apabila program pensiun dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan

o   Karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapai usia pensiun

–          Kelemahan :

o   Perusahaan menanggung risiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi untuk membayarkan pensiun

o   Relatif lebih sulit administrasinya

Peran dana pensiun :

1)      Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan social bagi seluruh rakyat Indonesia

2)      Sarana penghimpun dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional

3)      Menambah motivasi dan ketenangan kerja sehingga meningkatkan produktivitas

Sistem pembayaran manfaat pasti :

1)      Pembayaran secara sekaligus (Lump Sum) . Baik dilakukan ketika keadaan inflasi. Bagi orang-orang yang mempunyai keahlian berbisnis dapat dijadikan tambahan modal untuk memulai usaha.

2)      Pembayaran secara berkala (Anuity). Dilakukan agar karyawan tetap mendapatkan penghasilan setiap bulannya walau sudah tidak bekerja.

Advertisements